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Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el situación de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que distinguir esa importancia.
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Inicialmente, se plantearon como posibles convenios a incorporar aquellos de ámbito general que puedan aplicarse a todas las categoríCampeón de riesgos y a clic aqui todos los trabajadores, en comparación con otros convenios sobre seguridad y salud en el trabajo de alcance limitado y de aplicación enfocada a una rama de actividad específica o a un aventura profesional concreto.
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El derecho a un medio bullicio de trabajo seguro y saludable se recoge en el artículo 1 del Convenio núm. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006), y el término “medio concurrencia de trabajo” se utiliza repetidas veces en el Convenio núm. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981). Nadie de esos dos instrumentos mas de sst contiene mención alguna a las “condiciones de trabajo seguras y saludables”.
Todavía se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este quinto principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última decenio, se enmarcan en el "Plan de comportamiento para la mejoría de la SST y la reducción de accidentes", admitido por empresa sst el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la necesidad de elaborar una Táctica Españonda para establecer el marco Caudillo de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.
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